• 管理规范
• 节日礼物
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 包吃包住
• 五险一金
• 技能培训
• 帅哥多
• 美女多
• 人性化管理

（一）岗位内容：
1、依据公司的年度经营目标及经营计划，制定全年人力资源规划，为酒店人力决策提供人力资源建议和信息支持。制定酒店年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标的达成。
2、参与企业组织架构，进行全酒店各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。
3、主导全公司目标管理绩效考核的推行，并不断完善绩效管理体系；与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核。
4、建立完善招聘、培训、薪酬等各项制度及各项管理事务的执行，全面督导人力资源六大模块各项工作。
（二）、任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业。
2、酒店人力资源经理工作经验优先考虑。
3、熟悉相关劳动政策法规，熟悉人力资源各模块日常管理；有敏锐的文字处理及图表分析能力；
4、责任心强，良好的团队管理能力及执行能力，沟通协调能力，具备良好的职业道德操守。
岗位要求：
1、年龄：40岁以下
2、所属部门:人力资源部
汇报对象：酒店总经理

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