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1.1负责编制公司员工培训管理程序,并根据公司综合发展需求,建立并完善员工培训体系、相关制度与流程。
1.2根据公司战略及员工个人需求,制定年度公司培训计划和预算。
1.3根据公司培训计划,建立公司内外部培训资源网,合理考察和选择资源,以落实年度公司培训计划。
1.4根据公司培训计划,有步骤地组织员工参加各类培训及与培训有关的活动,并跟踪培训效果。
1.5深入各部门了解培训情况,提出可行性建议,促进各部门培训工作的顺利及有效的开展。
1.6根据培训制度的相关要求,建立和完善公司培训档案,定期强化培训课程,固化培训效果。
1.7负责新入职员工的岗前培训(这里指办公类人员一般性培训),介绍公司的历史、背景、经营理念、企业文化。通过学习、训导的手段,最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配,促进员工现在将来的工作绩效提高,增加企业员工对工作的责任感。
1.8分析公司战略需要制定完善岗位编制。
1.9制定完善与招聘有关的流程、程序规章和规定;
1.10结合公司实际状况和岗位设置的情况,开发适合的招聘渠道;
1.11招聘渠道的开发、维护;
1.12定期更新内外网招聘信息,维护公司招聘网站;
贵州水投上善酒店管理有限责任公司隶属于贵州省水利投资(集团)有限责任公司,是贵州水投产业发展有限责任公司为发展酒店产业,打造水文化主题酒店品牌于2016年3月专门成立的全资子公司。作为水文旅公司投资布局“旅游+”的重要产业,公司不断为游客开拓挖掘贵州特色旅行目的地,采取自建经营、委托管理及参股经营等方式,以水文化、道家文化等传统文化为主题,融合地域特色,打造并经营管理了7家中高端商务、精品度假、精品主题型酒店,2家团膳后勤服务管理项目,1家中高端物业管理项目及1家高校培训中心项目。通过多年基础建设及行业深耕,公司已形成“上善”品牌管理体系,建立了“上善”品牌企业文化CIS系统,获得ISO9001三体系质量认证及企业诚信管理体系认证。现任贵阳市旅游行业协会副会长单位、贵阳市旅游行业协会饭店分会会长单位、贵阳市婚旅协会副会长单位。