• 五险一金
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 员工生日礼物
• 人性化管理
• 法定三薪
• 过节红包
• 周年礼物
• 工龄奖

为了节约你的时间，我们很快把这个工作讲清楚：ISEYA酒店集团是一家非典型的酒店集团、文化不太像酒店，更像年轻化简单化的互联网公司，我们也是迈点研究院评选的中国TOP100高端酒店品牌，发展速度很快，管理团队都是90后。

【薪资】：无责底薪+入住率奖金+好评奖金+夜班补助+工龄奖+工作餐。无责任底薪是4000，夜班补助50元/天，一个月大概上6天夜班，所以固定每月夜班补助200-300元左右。酒店好评奖金就是客户的五星点评，这部分加起来还是比较大，最高可以拿到1700元。工龄满一年后固定工资每年加100元，满2年加200，以此类推。转正之后还有额外绩效400元。每月综合工资在5700-6300。如果普通话在二甲水平，每月多100元。

【试用期和培训】：入职会有7-10天的统一带薪培训，岗位技能这些都会在这段时间教你。

培训考核通过后开始购买五险一金，每个月15号发工资、工服公司统一发。

【关于上班时间】

3个班次会进行轮流排班，都是坐着上班

白班 9:00—21:00

夜班 21:00—9:00

管家班 9:00—23:00（酒店提供休息室不用回家）

排班方式是：

2天白班—休息2天—2天管家班—休息两天—2天夜班—休息两天

综合排班下来，一个月休息15天左右~，可以实现生活和工作分开，休假的时候可以去很多地方玩

【关于工作内容】

白班/夜班：主要负责帮助客人办理入住，办理退房，接听咨询电话，管理OTA线上预订

管家班：主要是接待到店客人（例如为有需要的客人布置房间、带客人入住、为客人创造生日周年惊喜），响应客人的需求，让客人拥有惊喜化的超出预期的入住体验，这是一个纯服务性质的岗位，不带任何销售性质。

【我们的福利】
1、工龄一年以上，每年有5000的季度奖金（每个季度发放1250）

2、工龄满一年以后，每年增加100元工龄工资（500封顶）

3、生日当天发放200元生日蛋糕卡/红旗连锁购物卡

4、周年纪念日还会有（2000元红旗连锁购物卡/5000元现金红包）

5、入职满一年有5天带薪年假

6、节日福利：除过节礼盒外，春节发500现金红包、国庆100，元旦200

7、免费提供工装工鞋（报损不收钱）

8、法定节假日三薪和过年礼金（额外发放）

9、不定期团建活动（羽毛球比赛、溜猫逗狗、插花、滑雪、游乐园）

【晋升空间】：公司是内部提升制，现在公司的管理层基本全部都是内部提升起来的。

【纵向晋升】：初级管家-高级管家-前厅经理-门店总经理-区域总监-权益合伙人；

【横向晋升】：运营、营销、财务、人力、工程等总部部门，有空缺且绩效优秀的都可以参加内聘；

【专业序列】：初级管家-高级管家-资深管家-大堂副理，不喜欢做管理的走这条线收入也会很不错；

一家与众不同的酒店集团一个轻松愉快的工作氛围ISEYA酒店集团成立于2016年旗下拥有七家超高端精品酒店中西部地区头部高端酒店品牌迈点研究院评选中国中高端酒店百强品牌多次荣获 英国SBID、金瓦奖、IDS等国际设计大奖我们的故事始于对全世界美好生活方式的追求。在我们的每一家酒店，都可以饱览这个城市更美的景观、建筑、人文，致力于每一步都把城市C位的景观和全世界美好的生活方式融入酒店运营，带来超凡体验。【关于我们】：作为一家非典型的酒店集团，我们与众不同。我们的文化真诚简单，工作氛围轻松愉快，更像是年轻化简单化的互联网公司公司发展迅速，所有管理人员均来自内部提拔，其中90%的管理人员均是在入职1年内获得的晋升我们崇尚真诚、简单、快乐工作的理念，管理扁平化入职后你会拥有生日的惊喜礼物、入职后每一个周年的周年礼物、法定不法定的节假日、想到就去买的下午茶或聚餐、五险一金、过节红包、免费工装、带薪培训、年假、不定期团建活动等等等等。