• 包吃包住
• 岗位晋升
• 带薪年假
• 员工生日礼物
• 人性化管理
• 节日礼物

1. 每年度修编、报批、执行人力行政部《操作手册》，并促成全酒店落实相关制度或规定；
2. 每年度配合酒店发展战略，制定并实施人力行政部运营战略、目标和预算；
3. 制定符合国家规定并满足酒店运行需要的人力管理制度，确保人力资源管理的安全性和人性化；
4. 指导人事专员进行合理、合法的劳动关系管理；
5. 带领人事专员进行批量生源的开发，计划性为企业招募员工；
6. 带领人事专员为企业配置各岗位人员，包括外部和内部招聘，确保事得其人；
7. 对各部门的管理人才和技术人才进行合理调配，保证各部门技术含量趋同；
8. 制定、报批每年度薪酬架构与管理规定，确保全员贡献得到有效奖励且人力费用受控管理；
9. 指导人事专员执行薪酬管理制度，每月准确制作工资、奖金、提成、保险表申报审核等；
10. 收集、审核、报批各部门上传的优秀员工报告，并实施奖励；
督促下属完成每月部门申报的技术晋级人员资格审核工作；
11. 在上级授权下，收存、输出各部门年度战略\目标\预算与行动方案和半年度调整计划书；
12. 协同上级和绩效管理委员会成员完成年度绩效方案的制定和季度绩效评价工作，并协同实施奖励；
13. 负责相关员工各项活动的计划、报批与实施；（如春节联谊会、员工春游、节假日联欢会、优秀员工表彰大会、店庆、员工生日派对等）
14. 审核、报批员工劳保、福利申请，并督导实施。
任职条件：1、酒店相关工作经验3年以上。
                 2、性格外向，有良好的沟通能力。
             

 								北京陶然花园酒店是一家集餐饮、客房、会议为一体的三星级花园式酒店，位于南二环内毗邻陶然亭公园。陶然花园酒店占地面积一万多平米，客房160间，大小会议室10余间可同时容纳500人会议。宝月楼餐厅可同时接纳550人就餐，可承接各种宴会、中西式婚礼。