• 五险一金
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 包吃包住
• 管理规范
• 人性化管理
• 双休制
• 领导好
• 员工生日礼物

岗位职责
1、全面负责公司内部的人才招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制 定并执行招聘计划；
3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开 发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，对筛选合格的求职者进行电话邀约前来面试；
6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
 7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
 8、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
9、招聘费用的申请、控制和报销；
10、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
11、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
12、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
13、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；
14、做好初试、复试、终试、入职等相关流程跟踪登记；
15、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
 
岗位要求：
1、根据企业发展情况及各职能部门人员需求计划，编制企业人员招聘计划；
2、招聘信息的起草与发布；
3、简历筛选、聘前测试、初次面试工作的组织与主持；
4、应聘人员资料库的建立和维护；
5、人才市场、职介机构、猎头公司等相关信息的收集并寻求与他们的合作；
6、 企业人员流动情况及人员流失原因分析；
7、有一年以上酒店行业人事从业经验者优先。

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