【岗位职责】
1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。
2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。
3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。
4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。
5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。
6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。
7、负责各类行政公文编写和各部门文件的审核工作。
8、其他行政相关工作及总经理工作安排。
【岗位要求】
1、大专以上学历，有相同岗位工作经验8年以上。
2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。
3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
4、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。
5、熟知各类公文编写和处理，具有一定的文字功底能力。

  恒力酒店管理有限公司隶属于世界500强企业——江苏恒力集团，江苏恒力集团年位列世界500强第123位、中国企业500强第36位、中国民营企业500强第3位。2022年总营收6117亿元。  恒力酒管作为恒力集团旗下子公司，专业从事酒店运营管理和顾问咨询服务，包括酒店市场调研、定位策划、规划、筹建期技术顾问咨询、筹备开业期顾问、全权委托运营管理、 第三方运营管理等不同服务。已为50多个高星级酒店项目提供过项目可行性研究、市场定位策划、技术顾问咨询、模式导入、重装开业、全权委托管理、第三方运营管理等专业服务。