• 五险一金
• 技能培训
• 包吃包住
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 员工生日礼物

1、 提高酒店员工素质，包括制定符合酒店标准的培训及奖励机制等。分析报告数据，并提供可进行持续改进的方法；
2、 管理和监督人力资源部的日常工作。与所有相关部门的负责人及员工保持畅通的沟通；
3、 统筹管理人事系统：包括人事变动、离职管理、报告整理及其他相关功能；
4、 向酒店行政当局及各部门提供必要的法律支持，避免酒店陷入不必要的劳资纠纷；
5、 监督部门及酒店员工的福利符合酒店成本最小化管理；
6、根据公司战略发展的需要，制定招聘计划和人员编制预算；
7、完善招聘流程，协同用人部门进行有效的人才甄选；
8、分析、选择、开发、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；
9、负责公司各类人才招聘规划与实施；
10、协助进行其他紧急事务的处理。

任职要求：
1、至少2年以上星级酒店人力资源管理经验；
2、 了解相关的劳动法律法规、卫生安全管理政策及福利标准、能针对薪资福利、部门预算等进行简单的运算；
3、 能够有效地保持内部及外部沟通；
4、 耐心、机敏地处理矛盾，并能准确地收集相关信息；
5、了解人力资源六大模块；
6、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

广东珠光酒店管理有限公司成立于2015年，是珠光集团全资的企业。作为全国首屈一指的酒店管理公司，珠光酒管公司通过集合国内外知名酒店机构的专家资源，组建专业的管理及营销团队，为客户提供从酒店及旅游项目的投资、收购、策划到功能规划、装饰设计、筹建、筹备开业及经营管理、实施顾问等全方位一站式服务。广东珠光酒店管理有限公司旗下拥有多家酒店及酒店式公寓。在经营管理上，珠光酒店管理有限公司始终坚持诚信为本，服务至上的理念，努力打造珠光酒店管理品牌。我们不断创新不断完善，以高质量的产品和优质的服务，赢得了社会各界的一致好评和高度赞誉，取得良好的经济效益和社会效益。依托珠光集团宏厚的经济实力，不惜重金打造了商务五星级酒店:地中海国际酒店；旅游度假酒店:鹿湖温泉假日酒店以及多家酒店式公寓遍布各地。广东珠光酒店管理有限公司是由多名长期从事酒店管理研究与实践的有志人士，整合各种企业管理研究资源，联合相应学术机构、职能机构而组成。公司致力于旅游项目的统筹开发、商业项目的统筹开发、酒店的投资顾问服务、酒店的品质营销诊断服务、国际品牌的引进服务、酒店开业筹备服务、酒店设计顾问服务和全面委托管理服务。致力于把珠光酒店管理的品牌做精做强做大成为行业的龙头，带领中国酒店管理业走向世界。