• 五险一金
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 包吃包住
• 人性化管理
• 双休

【岗位职责】
1、负责酒店人力资源部的管理工作，建立及完成人力资源部年度目标计划。
2、建立、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序。
3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。
4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。
5、组织、协调公司内部培训计划，提供有效的技能及管理培训，包括督导培训。
6、建立和谐的劳资关系，以礼貌、专业、迅速有效的态度解决客人及员工困难。
7、建立绩效管理与考核体系。
8、以专业的、积极的方式与部门及公司员工建立起密切关系以促进团队精神和有效的双向沟通。
9、提供纪律管理的指导、方向及支持。
10、向总经理及各部门提供有潜能的人力资源机会。
11、保质保量完成上级领导分配的工作任务。

【岗位要求】
1、大专以上学历，文字及文笔表达能力强，坚持原则、秉公办事、不断创新。
2、具有5年以上同等酒店人力资源管理工作经验，有敏锐的洞察力和较强的分析判断力、预警能力、组织协调能力、创新能力。
3、熟悉人力资源全面工作，了解各项劳动、人事政策法规等专业知识，与本地劳动局及政府机关保持良好关系。
4、培训技能娴熟，可组织开展员工培训。

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