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【岗位职责】
1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划；
2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度；
3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设；
4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定；
5、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系；
6、具备出色的沟通技巧和协调能力，能够与不同层级的员工和管理层进行有效沟通；
7、能够处理复杂的劳资关系和劳动纠纷，维护和谐的劳资关系；
8、具备战略眼光和决策能力，能够根据酒店的发展战略和业务需求，制定并实施人力资源战略规划；
9、能够预见人力资源管理的未来趋势，为公司提供前瞻性的建议和方案；
10、具备强大的领导力和团队建设能力，能够带领团队完成各项工作任务和目标；
11、注重团队氛围的营造和团队凝聚力的提升，能够激发团队成员的积极性和创造力；
12、具备数据分析能力，能够对人力资源相关的数据进行收集、整理和分析，为公司决策提供支持；
13、能够运用现代人力资源管理软件和工具进行高效的工作和管理。
【岗位要求】
1、本科及以上学历，有相同岗位工作经验5年以上；
2、具备全面的人力资源管理能力和丰富的实操经验，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各个模块；
3、能够独立制定并执行人力资源战略规划，推动公司人力资源管理体系的完善和优化；
4、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策；
5、具备熟练的英语听说读写能力；
6、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。
语言能力：英语-精通计算机能力：精通
位求职者投递了该职位，你的简历匹配度为
你的综合竞争力排名为第
名
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酒店业--国际高端酒店/5星级
100-499人
政府机关/非营利机构
锦江丽笙酒店隶属于锦江国际集团，是由锦江国际酒店管理有限公司与丽笙酒店集团中国区合作推出的业务架构，致力为奢华及高端酒店提供全方位酒店管理解决方案，为宾客创造卓越的价值和出色的入住体验。锦江丽笙酒店旗下共有10个品牌，包括J、岩花园、昆仑、锦江、丽笙精选、丽笙、丽筠、丽祺、丽亭和郁锦香，满足不断变化的旅游需求，为宾客提供理想的居停选择。Established under Jin Jiang International Group, Jin Jiang Radisson Hotels is a business structure formed by Jin Jiang International Hotel Management Co., Ltd. and Radisson Hotel Group China. Jin Jiang Radisson Hotels provides a complete hospitality solution for luxury and high-end hotels, creating outstanding value and exceptional stay experience for guests while meeting the evolving needs of tourism industry. The portfolio of Jin Jiang Radisson Hotels comprises of 10 brands: J, Yan Garden, Kunlun, Jin Jiang, Radisson Collection, Radisson Blu, Radisson, Radisson Individuals, Park Plaza, and Golden Tulip. 锦江丽笙酒店针对国内和国际宾客推出双重会员忠诚度计划，通过锦江荟及丽赏会，全面提升“每时每刻，弥足珍贵”的宾客体验，为会员提供更多精彩优惠及尊享礼遇。Jin Jiang Radisson Hotels offers dual loyalty programs: Jin Jiang Rewards and Radisson Rewards, tailormade for domestic and international guests. Our loyalty programs are designed to deliver an elevated experience that makes Every Moment Matter, offering exclusive privileges and benefits to our valued members.
