岗位职责
1、配合人力资源总监开展部门管理，协同制定和实施人力资源规划。
2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。
3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。
4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。
5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。
6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。

岗位要求
1、有相同岗位工作经验2年以上。
2、在酒店人事、酒店培训等方面具有丰富经验。
3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
4、熟练掌握英语听说读写能力。

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