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岗位职责
1.负责员工入职、离职等异动的手续及文件处理;2、协助部门完成招聘工作,做好面试的安排工作;
3、负责员工考勤统计,考核汇总,工资计算;
4、负责处理员工社保、公积金工作;
5、日常通知,报告等行政文书工作;
6、协助完成员工的各项培训工作;
7、行政人事文件资料的管理工作;
8、领导交办的其他事务。
岗位要求:
1、大专以上学历,专业不限;
2、对人力资源管理中最少有2大模块熟悉,并且有实操工作经验;
3、一年以上人力资源相关工作经验;
4、熟悉掌握《劳动法》和《劳动合同法》及国家、地方、行业相关法律法规、条例、方针、政策等,熟悉社会劳动保险有关知识等;
5、热情主动,乐于沟通,协调能力好,有较强的团队精神。
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