• 五险福利
• 节日礼物
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 领导好
• 帅哥多
• 员工生日礼物
• 包吃包住
• 人性化管理

人力资源部经理岗位职责
1. 人力资源战略规划  
   根据酒店运营目标，制定人力编制、人工成本及人均效能预算，动态优化组织架构与定岗定编方案，并定期提报分析报告。
2. 体系化制度建设  
   主导建立适配酒店的人力资源管理体系（招聘、薪酬、绩效、考勤、培训、员工关系等），确保制度兼顾合规性、可操作性及集团统一要求。
3. 人才供给与梯队建设  
   统筹开业前全部岗位的招聘交付，同时建立关键岗位（前厅、客房、工程等）的内部人才培养与继任计划，降低对外部猎头的依赖。
4. 薪酬绩效与激励设计  
   设计并落地薪酬宽带及绩效考核方案（如结合客房入住率、客户满意度等指标），平衡固定薪酬与可变奖金，驱动一线及管理人员的业绩表现。
5. 人力效能与成本管控  
   定期进行人房比、招聘转化率、离职率等数据监测，提出人力成本优化措施；参与酒店经营预算编制，从人力角度支持利润目标达成。
6. 劳动合规与风险防控  
   预判运营期的劳动法律风险（如试用期管理、加班制度、灵活用工模式），建立标准化员工档案及争议处理机制，降低仲裁及审计风险。
7. 集团对接与文化融合  
   承接集团人力资源政策及企业文化标准，结合酒店实际进行本地化落地；按时完成集团要求的各类人事数据报送、审计及专项任务。
8. 团队建设与管理  
   负责本部门及协助总经理统筹行政后勤职能，提升跨岗位协作效率，培养多能工型行政人员。
9. 培训体系与品质管理
搭建酒店全员培训体系（入职培训、岗位技能、服务礼仪、消防安全等），统筹培训计划实施与效果评估；同时负责服务品质监督，协同运营部门制定服务质量检查标准，推动宾客满意度持续提升。
任职要求













































 
学历与经验
     大专及以上学历，3年以上酒店行业人力资源经验，其中至少1年人事经理经验。
 
专业能力
 

  
熟悉酒店各岗位用工特点，能独立核算人房比、人工成本等经营指标。
  
精通劳动法规，能独立处理员工关系及基础仲裁应对。
  
具备薪酬设计、绩效考核落地经验，有结合经营指标设计浮动奖金的实际案例。
  
能独立编写全套人事制度及员工手册。
  
能搭建培训体系并组织服务品质检查。
 

 综合素质

     适应精简编制，既能做管理规划也能亲自办理基础事务；沟通协调能力强，能有效对接集团要求与酒店实际；抗压能力强，适应筹建期多任务并行。
 加分项

     有国际品牌/精品酒店同岗位经验，或持人力资源管理师/酒店培训师证书。

     庐境，作为全新概念的文化创意度假酒店品牌，从中国文化最具灵性之美的 时代汲取灵感，以升华独特地理环境中的属地元素为美学追求，打破酒店传统居 停空间的边界，开创了“60小时”生活圈的全新主张。   “庐境”取自陶渊明“结庐在人境，而无车马喧”的千古名句，其英文名， LUCID 一词意为“清澈明朗”，共同诠释了庐境的品牌思维：一个真正值得现代都市人抽身忙碌而前往的地方，不应是避世之所，而是能够清澈心境的智慧空间，带给人们“出世”和“入世”间的无限能量。庐境的品牌标识设计中突出兰青色“ U”的元素，传递了“为你，在青山绿水觅一处庐境”的美好愿望。   庐境品牌由深耕中国酒店业行业19年的远洲酒店集团倾力打造，该品牌在贯穿远洲享誉业内的人文服务体验，呈现了一系列全新产品体验。庐境品牌首次体验选址浙江天台山。天台山拥有以天台宗为代表的佛教文化，自唐宋以来的隋唐文化，深深地影响了日本、韩国以及东南亚等国家。享有圣名的云锦杜鹃，便出自这块美丽的土壤。 “晨夕看山川，悠然见庐境” 庐境,欢迎您！杭州庐境西溪酒店紧邻国家级西溪湿地公园、与阿里巴巴等国际大型企业聚集区为邻，与浙商文化中心一街之隔。庐境西溪由上海庐境酒店管理公司全程创意规划、设计执行与投资运营；践行呈现“结庐在人境，而无车马喧”所描绘的生活方式，借西溪湿地之名，营造出田园诗境主题的文化自然之旅酒店。酒店建筑面积约一万余方，高6层，有108间客房，以套房为主，更有惊艳的露台。酒店取西溪景色之灵感，打破室内、外空间边界，融景于形，衍生出了“私人景观泡池”、“屋顶无边泳池吧等空间”。同时，酒店还配备满足多种需求的特色餐饮、特色会议及康体等设施，为客户提供商务洽谈、休闲会友、旅行度假的丰富体验空间。