• 节日礼物
• 技能培训
• 带薪年假
• 管理规范
• 领导好
• 人性化管理
• 五险
• 包吃包住

任职资格：
1.年龄要求：20-40岁；
2.学历要求：具有大专会计、审计专业以上学历；
3.经验要求： 连续从事会计工作2年以上；
4.知识要求：具有会计核算、审计管理及财务管理的基础知识；
5.能力要求：熟悉酒店中软收银系统的操作和会计核算处理程序；
6.其它：学习性强，坚持原则，工作认真负责。
岗位职责：
1.负责核算各经营部门的日常收入工作（包括审核单据、编制会计分录，应收往来帐务、电脑输入凭证、登记明细分类帐）。
2.对各营业部门的收款人员的各种交款单据、票证进行认真、仔细的核实，务必做到帐帐相符、帐单相符、帐款相符，按照制度要求，规范收款核算程序，监督收款员的执行情况。
3.在审核单据时，对收款人员上交的各项单据要逐笔核对，人工开单要与电脑记账相符，对餐饮部的餐单，核对点菜单与收入账单是否相符，对漏收、少收部分一定要追收。
4.协助稽查、票管员做好各种票据的核实、回收工作，监促各收款员的现金、票证及时上交，协调好与其他岗位会计的工作关系。
5.组织酒店收银员的培训工作，督促和指导员工的工作，并及时反映问题和解决问题。。
6.根据已经审核员审核的记帐凭证输入电脑并按记帐程序逐一用电脑记载各业务事项。
7.核查各班组送单的转帐单据所列单位的无串户，是否按有关规定或协议执行。
8.对出现冲销、冲调帐务、无关联关系的团队、个人客帐串联及不按规定处理的电脑帐务及时核查原因，做好记录，并向稽核主管报告。
9.稽查各收款员所输入电脑的挂帐数据与帐单是否相符，房号是否有误，单位是否挂错，房价是否按标准执行，以保证客人结帐时缩短结帐时间，减少漏收、少收和错收现象的发生。
10. 完成上级领导交待的其他工作事项。

年龄要求：20-40岁

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