• 五险一金
• 节日礼物
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 午餐补贴
• 年底双薪
• 管理规范
• 技能培训

 
1.协助人力资源经理制定企业的薪酬福利体系
2.不断修改和完善薪酬福利体系;
3.定期收集市场薪酬信息和数据;
4.根据企业相关薪酬管理制度以及企业员工的具体表现，统计制作员工（门店&总部）的薪资以及奖金发放情况;
5.根据员工岗位变动或升降情况，依据企业相关薪酬管理制度调整员工薪资;
6.协助人力资源经理不断的完善公司的激励机制，并提出合理化的建议。
7.其他

任职要求：
1.3年以上大型连锁企业薪酬管理经验
2.大专以上人力资源管理专业，熟知薪酬福利管理体系设计方法以及薪酬福利管理流程;
3.具有统筹规划能力，能够对公司整个薪酬福利体系进行统筹规划，科学、合理的制定薪酬激励政策;
4.具备敏锐的市场观察能力，能快速掌握市场、地区、行业的薪酬福利变化并采取相应的应对措施;
5.具备良好的协调能力和沟通交流能力;
6.具备良好的人际关系处理能力。

慧享福养老连锁运营公司由中国前三甲的房地产咨询与销售代理集团同策房产咨询集团、中国先进的医疗科技芯片企业等知名公司共同投资、专业从事养老连锁运营管理的独立公司。公司总部设于上海，在中国全面发展养老连锁运营业务，提供养老落地运营管理服务，务实解决中国老龄化运营服务的一系列问题，致力于成为中国养老服务的卓越领导品牌。主营业务：养老（咨询+运营）一站式服务解决专家养老运营咨询业务：致力于为养老行业不同参与者（开发商、政府等）、在不同服务阶段（开发阶段、营销阶段、运营阶段），提供专业、系统的养老前期咨询服务，从而形成从前期战略咨询到后期落地运营的一体化、可落地的定制化养老咨询解决方案。养老运营落地业务慧享福养老运营，以轻资产、重服务的创新模式，通过社区嵌入式的方式，重点发展照护服务，为社区长者提供机构寄养、日托、居家上门服务。