• 五险一金
• 员工生日礼物
• 人性化管理
• 节日礼物
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 领导好
• 包吃包住
• 管理规范

工作职责： 
 全面负责酒店的日常运营和管理：确保酒店各项经营和管理指标的完成，带领团队实现年度经营目标； 
制定酒店经营战略和管理目标：包括制定酒店各阶段经营计划、规章制度、服务操作规程等，并监督贯彻执行； 
建立健全酒店组织系统：使酒店组织系统合理化、精简化、高效化，确保酒店各部门之间协调运作； 
健全财务制度：分析每日、每月财务报表，监督财务部门做好成本控制、财务预算等工作； 
有效把控门店运营成本：根据酒店行业淡旺季，合理调整运营策略，提升经营业绩； 
确保服务质量：管理、指导和监督员工工作，确保酒店的服务质量和卫生环境符合相关标准；
建立培训体系：制定有效的培训体系及激励机制，提升员工的综合素质和服务水平； 
处理顾客投诉：做好顾客投诉处理与协调工作，确保顾客满意度； 
掌握市场动态：关注市场动态和竞争信息，制定切实可行的市场营销策略； 
制定市场拓展计划：带领销售团队进行全面的市场推广和销售活动，扩大酒店知名度； 
客户关系管理：与客户保持良好沟通，维护酒店良好形象； 
人才选拔与培养：负责酒店管理团队的建设，选拔、任免、考核管理人员，决定员工编制及奖惩、晋升工作； 
开发并执行各种行动计划，提高环保意识，逐步减少酒店排碳量。 
内部沟通与协调：协调酒店内部各部门之间的关系，确保酒店有一个高效率的工作团队； 
员工关怀与激励：以身作则，关心员工，提高酒店凝聚力，激励员工以高度热情和责任感完成本职工作； 
安全管理：负责酒店的整体安全工作，包括治安、消防及宾客的人身安全等。 
社会关系活动：开展酒店社会关系活动，树立良好的企业形象。 

 任职要求： 
学历要求：酒店管理或工商管理学士及以上学历或同等学历 
技能要求： 
具有完全代表酒店，品牌和公司与顾客，员工和第三方交往的能力。 
具有解决问题和沟通能力。
 对酒店整体业务有较强的了解。 
较强的分析决策能力、管理能力以及组织沟通能力。 
具备分析财务报表及市场数据的能力。 
良好的书写和口头交流技巧，英文及普通话流利。

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