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1、制定公司年度人力资源培训规划和预算;
2、建立培训需求体系,修改和完善培训相关制度、流程;
3、培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核;
4、拓展培训渠道和资源,评估外部培训机构及师资;
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职位要求:
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、五年以上培训管理与组织实施经验,有集团公司培训实施经验尤佳;
3、精通现代企业经营管理理念及管理技术,熟悉管理培训资源,管理咨询培训流程及关键步骤;
4、具有较强的亲和力和敬业精神,为人正直、诚实,性格开朗;
5、思维敏捷,具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力,良好的文字和语言表达能力;
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