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职位:人力资源总监
  • 职位性质:全职
  • 工作地区:贵州省安顺市
  • 招聘人数:1人
  • 学  历:大专
  • 工作经验:不限
  • 所 在 地:不限
  • 户 籍 地:不限
  • 提供食宿:不限
  • 年龄要求:18-45
  • 计算机能力:不限
  • 语言要求:不限
  • 国际联号工作经历:不限
  • 薪资待遇:1万-1.5万
  • 职位有效期:2019-08-07至2019-11-05
职位描述

岗位要求:

1.负责管理人力资源部的各项日常工作。        

2.协调与其他部门、部门与部门之间的关系。        

3.草拟和修订薪酬架构、员工手册、人员编制、劳动合同、岗位职责及年度预算。        

4.拟定并实施部门的年度、月度工作计划,每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理。        

5.建立规范化的招聘系统,并实施各类管理、技术人员的招幕工作。 

6.年度培训计划的审核,外部培训机构及培训课程的评定与选择,协助并帮助员工建立职业生涯规划。        

7.负责拟定并执行公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制。        

8.依公司经营发展战略的人力需求,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源。         

9.各类人事表单、人事工作流程、人事政策、人事规章制度的规划、制定与修改,使员工的管理有章可循。         

10.培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能,站在人力资源的角度管理下属。         

11.深化与宣传企业文化,建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围。        

12.组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,并不断完善绩效管理体系。        

13.调查和处理员工的违纪和犯规行为,受理并及时解决各类投诉和员工、部门之间的纠纷。        

14.负责各类大型员工活动的策划和组织,开展年度总结评比和各类表彰活动。        

15.定期主持召开本部门工作例会,布置、检查和总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高其工作技能和管理水平,保证各项工作任务能高效、保质的完成。"        

16.完成上级领导安排的其他工作任务。 

任职要求:

1.45岁周岁以下。                                

2.5年以上相关工作经验。

3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作。 

4.具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础。

5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。