• 五险一金
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• 岗位晋升
• 带薪年假
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• 技能培训
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一、岗位职责：
1、负责公司人力资源全面管理工作，根据公司的发展战略制定和实施人力资源规划和培训计划，建立全公司组织架构、人员编制、薪酬福利、培训及各项人事政策和程序，并确保政策合规合理。
2、根据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系，监控人力资源成本。
3、建立公司良好的员工关系，合理合法处理各类人事纠纷。
4、组织制定人力资源管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行。
5、负责集团人事日常运营管理工作。
6、负责制定和完善岗位编制，了解各部门的招聘需求，编制招聘计划，组织完成招聘指标。
7、负责根据公司各部门培训需求，制定培训计划，组织实施培训项目，对培训效果进行评估。
8、负责拟订绩效考评方案，组织实施绩效管理，并对绩效考评过程进行监督和控制，使绩效评价体系能落到实处，不断完善绩效管理体系。
9、负责组织人事档案管理、劳动合同的签订、社保公积金的缴纳等工作；
10、负责对下属员工工作指导、业绩考评及团队建设等工作。

二、岗位要求：
1、大专及以上学历，至少3年以上人力资源负责人工作经验，具有丰富人力资源管理知识，熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
2、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验。
3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。
4、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力。
5、具备英语听说读写能力。
6、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。