• 五险一金
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• 岗位晋升
• 带薪年假
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• 技能培训
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一、岗位职责：

1、学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策；根据酒店相关政策，负责员工档案的收集、管理；
2、负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档，并妥善保管随时待查；每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导；
3、负责酒店人员入职、离职所需的一切手续；
4、制作酒店各部门人员编制机构图；
5、负责对人力资源部各类文件进行收发、传递、登记、存档；
6、协助人事主管完成基层级别员工的招聘工作；
7、完成上级领导交办的工作事务。

二、岗位要求：
1、大专及以上学历，有过国际联号酒店HR工作经验优先；
2、协助人事负责人做好安排的工作；
3、具备一定的HR专业知识；
4、具有良好的书面、口头表达能力，有良好的文字功底，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。