- 服务热线:400-826-0101 (9:00-18:00)
- 杭州总部:0571-88866108 (9:00-18:00)
- 服务邮箱:service@veryeast.com
- 联系我们
扫码下载最佳东方APP
扫码关注最佳东方微信号
岗位职责
1. 制定计划与措施:根据酒店的阶段性目标和年度计划,制定所属部门的年度目标、计划和措施,并确保这些目标、计划和措施得以有效实施。
2. 规章制度管理:审查核准各部门的相关规章制度及年度计划方案,确保酒店的规章制度符合法律法规和酒店的经营策略。
3. 监督与检查:组织行政人事部自查和职能检查工作,及时发现问题、解决问题,确保酒店各部门的工作顺利进行。
4. 思想文化建设:负责酒店各系统思想、文化建设,筹划增强员工凝聚力的宣传和教育活动,提高员工的归属感和工作积极性。
5. 对外接待与公关:负责比较重要的对外接待、联谊、公关事宜的组织、安排和实施,提升酒店的形象和声誉。
6. 法律事务处理:组织公司有关法律事务的处理工作,指导、监督检查公司保密工作的执行情况,确保酒店的法律事务得到妥善处理。
7. 突发事件处理:负责行政人事部突发事件的处理及领导临时交办的工作,确保在紧急情况下能够迅速应对和解决问题。
8. 行政预算管理:本着合理节约的原则,编制后勤用款计划,搞好行政后勤预算工作,确保酒店的行政支出在合理范围内。
9. 工作动态收集与反馈:组织收集各部门的工作动态,及时向行政人事部经理反应,以便改进工作并协助公司领导协调各部门之间相关的业务工作。
10. 文件管理与会议组织:负责组织协调酒店文件的起草、会议接待及文体娱乐等各项活动,确保酒店的文件管理和会议组织工作有序进行。岗位要求
1、大专以上学历,从事酒店人力资源相关职位工作3年以上。
2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
3、拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。
4、具备英语听说读写能力。
5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。