• 五险一金
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 管理规范
• 领导好
• 包吃包住
• 人性化管理

岗位职责
1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。
2.负责办理员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。
3.负责新员工入职培训及希尔顿欢朋品牌的专项对接工作。
4.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。
5.负责各部门人员编制的审核工作。
6.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。
7.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。
8.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。
9.协助总经理的日常行政类事务。
岗位要求
1.大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。
2.熟悉劳动法等法律知识；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。
3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
5.具有良好的沟通能力和协调能力。
6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力

希尔顿欢朋的服务人员以一种独特的文化来展示其“知己”的服务理念，此服务理念所追求的是一种友好亲切的待客之道，实时为客人的需求提供温馨的服务，并为旅客推荐当地景点，讲解历史背景以及介绍有趣事物。      希尔顿欢朋的客房统一采用美国标准的国际生态认证床上用品，打造出云端甜梦体验房间内配备的人体工学座椅和沙发床。目前在全球共开设2000余家酒店，将大堂变为集休闲区、商务区、餐厅、酒吧于一体的多功能开放式公共区域；一改高星级酒店大而全的宴会厅以及经济型酒店仅供应早餐的行业现状，考虑商旅人士和亲子家庭的需求，推出热早餐、西式午餐、下午茶和晚餐。