• 五险一金
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 管理规范
• 包吃包住
• 员工生日礼物
• 年度旅游
• 人性化管理
• 领导好

Position Summary 工作概述：
Plan and implement Hotel Compensation and Benefit related procedure which must be in line with the government rules and regulations, HWW policy and hotel program, make sure hotel benefit is of competivieness on the market and strictly compliance with rules and regulations in a proper way.
根据政府政策、希尔顿全球以及酒店规章章程规划并执行相应的酒店薪资福利相关程序，以确保执行中的薪资福利政策在市场具有相对竞争地位、合法合规。 
1.     Conduct yearly market survey and provide the valuble market data for annual salary and benefts matrix review. 
       每年执行市场薪资福利调查， 提供具有价值的市场参考数据以便来调整酒店的薪资福利架构。
2.     Assist AHRMand HRD to propose annual salary and benefit strategy plan and implementation. 
        协助人力资源副经理及人力资源总监设计年度薪资福利战略政策并加以执行。
3.     Responsible for hotel monthly payroll report and bonus report making in time and accurately. Make sure all the payroll related procedures are strictly in line with HWW standard, and government policy.. 
       全年负责酒店每月薪酬、奖金等报告即时准备，必须及时而准确。且所有的薪资相关审核支付程序都应完全符合希尔顿集团的标准以及政府相关政策的规定。
4.     Be responsible for new hire training on the Team Member Handbook training, and daily C&B queries, provide necessary information and explanations in time and accurately. 
        负责对新员工的员工手册培训，以及对员工日常关于薪资福利相关问题提供及时准确的信息反馈与回复。
5.     Be responsible for labor contract preparation, sign off，contract renew, and filing.
       负责劳动合同的准备、签署、续签及归档。
6.     Be responsible other labor related contract preparation and filing, renew and filing，such as internship agreement, retirement agreement.
        负责其他类别的人力相关合同的准备、续签及归档， 比如实习协议、退休返聘等。
7.     Maintains confidentiality at all times and maintains strict practice of office lock up and security of information.
        在任何时候都要对薪金保密，并严格执行办公室出入及安全制度。
8.     Review departmental attendance related report, make sure all the overtime, leave requests are with proper approval. 
        审核各部门员工的考勤，确保所有加班与休假都按程序得到妥善的批准
9.     Review resigned team members exit Procedure，make sure the proper deduction procedures.
        审核离职人员交接程序，并确保应扣款的执行。
10.  Responsible HRlink information are 100% in line with approved, including TM name, salary, level, social insurance, leaves, overtime and etc.
       确保人力资源系统中员工的个人信息百分百与审批的信息一致， 包括员工信息、薪资情况、级别、职位、社保信息、休假、加班等。

Specific Job Knowledge, Skill and Ability工作技能技巧要求：
1.    luent in written and spoken English.
       英文书写及口语流利。
2.    Good communication skills, both verbal and written.
       良好口头及书面沟通技巧。
3.    Good relationship with the local labor bureau and government agencies.
       与本地劳动局及政府机关保持良好关系。
4.    Thorough knowledge of federal, state and local laws.
       熟悉国家及本地法律。
5.    Thorough knowledge of salary, employment and benefits administration and payroll.
       熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。

Required Qualifications必要的资历要求：
1.      University and above.
        大学及以上学历。
2.     Minimum 2 years of extensive human resources experience.
        至少两年相关人力资源管理经验。
3.      Familiar with Suzhou Market practise.
         熟悉苏州市场的操作方式。

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