招聘业务发展总监_浙江开元曼居酒店管理有限公司招聘信息-最佳东方

一、岗位职责：

1、制定业务发展策略，包括项目选择标准、合作方式、地域布局、价格体系、竞争策略等。

2、制定年度、月度业务发展目标和工作计划，并确保相关人员对此充分了解；

3、项目的选择：根据公司目标，选择、发展合适的项目，使其成为开元曼居品牌酒店，为业主创造***投资回报和资产价值，同时提升开元曼居的品牌地位，拓展开元曼居的连锁网络。

4、建立联系：记录每一个项目的联系人的通讯方式，以及项目概况，并初步判断是否符合发展标准；发送项目规划，并进一步索取和收集相关资料，对酒店项目作出进一步评估，请技术工程总监审核项目的功能布局，进行初步市场分析和财务测算并递交评估报告。安排对酒店项目的实地考察，与业主代表会面，明确合作意向。对特别重要的项目，或对方有董事、高级管理层参与会面，可以邀请管理公司总经理或其他高层亲自与会；确认合作意向后，对市场前景不太明朗的项目，应安排一次详细的市场调查和可行性分析。

5、讨论管理合同：向业主代表递交合作意向书，阐明和讨论主要管理条款。在递交合作意向书后，递交管理合同和技术服务合同，阐明和讨论管理合同细节。通常，如果对方有律师出席，安排集团的法律顾问与会是非常必要的。讨论技术服务合同时，必要时应邀请技术工程总监一起与会；合同的最终文稿必须递交集团法律顾问审阅，递交管理公司总经理/公司董事会批准；与业主商议并安排合同的签约仪式。

6、合同履行：将合同递交公司财务总监、技术工程总监、市场总监、营运总监、总经理和集团法律顾问，并应说明和标准合同的主要差异，便于他们履行合同；随时和业主代表、管理公司相关管理层、酒店总经理保持沟通，确保合同条款得到完全的遵照和执行；保存所有和业主沟通、谈判的通信以及文本。

7、根据业务发展需要招募和保持必要的内、外部业务发展队伍；加强业务发展队伍对集团业务发展优势的学习，提高业务发展队伍对酒店市场、酒店功能布局结构、谈判技巧等方面的专业能力。

8、加强业务发展队伍对集团业务发展政策和业务发展费用的严格遵循。

9、加强业务发展部部门团队合作精神的建设

10、完成上级交代的其他事宜

二、任职要求：

1、认同开元的价值观，有出色的沟通、谈判能力，组织协调能力；

2、大专以上学历，有筹建酒店工作经验者优先考虑；

3、熟悉项目选择标准，合作合同条款，能熟练使用CAD等专业制图软件；

4、适应频繁的出差；

5、严格约束自己的行为，廉洁奉公，保守机密；

6、具有承受工作压力的能力。

目标市场：全国

开元酒店集团起步于 1988 年，规模位列全球酒店集团第 17 位，位列国内饭店集团全服务饭店规模第一，是中国领先的酒店集团之一。开元酒店集团旗下目前拥有方外、观堂、芳草地、开元名都、开元名庭、曼居酒店等六大核心战略品牌。迄今为止，公司管理和签约的酒店逾 680 家，客房总数逾 12 万间，分布在北京、上海、浙江、江苏、安徽、新疆等中国 30 个省级行政区，遍布全国 130 余个城市。开元酒店集团的经营宗旨是“为宾客提供东方文化和国际标准完美融合的服务” ，务求使宾客无论下榻哪一家酒店，都能体验始终如一的开元品质，尽享殷切贴心的开元关怀。在酒店品牌化发展的过程中，开元酒店集团聚焦国内重点区域和城市，进行战略布局，稳健发展高星级酒店，快速发展中端酒店，为“开元” 酒店品牌的全面提升奠定了更加坚实的基础。与此同时， “开元” 酒店品牌也得到了较好的社会评价和业内认可，获得了“浙江省人民政府质量奖” 、 “全国旅游标准化示范单位” 、“全国旅游服务质量标杆单位” 、 “中国饭店金星奖” 等多项重要奖项。