• 五险一金
• 包吃包住
• 年底双薪
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 管理规范
• 技能培训
• 年度旅游
• 节日礼物
• 发展空间大

职责描述：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训等人力资源制度建设；
2、负责建立、维护人事档案的管理；
3、负责员工劳动合同的签订及续签，处理与劳动合同相关的工作；
4、执行公司招聘需求，及时发布、更新招聘信息，维护招聘网站、组织户外、现场招聘会；
5、制定并执行培训计划，负责新员工入职培训、业务培训；
6、协调处理员工关系，提升员工满意度，规避劳动风险；
7、办理员工入职、转正、离职、异动等手续；
8、完成上级交办的其他工作。
 
任职要求：
1、良好的组织、协调、沟通及推动能力；
2、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
3、较强的逻辑思考、学习和抗压力，乐于接受新事物，善于思考并解决问题；
4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
5、沟通协调能力强，有亲和力，有责任心。

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