• 五险一金
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 午餐补贴
• 领导好
• 人性化管理

岗位职责：
1.全权负责行政.人力资源部门的管理工作。
2.组织行政.人力资源部健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程，对部属员工和部门公共资源进行合理有效合。
3. 根据公司发展战略规划，拟定行政部.人力资源部整体规划工作及整改方案，呈报总经理审批并组织实施。
4. 组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为总经理重大的管理决策提供有效的参考和依据。
5. 对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制。
6. 充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理.具有激励性的薪酬管理体系。
7. 负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文.制度的质量和运行效果。
8. 规范人事异动流程，健全公司绩效管理体系，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性。
9. 不断提升后勤服务意识，加强行政管理手段，松驰有度，促进企业的良性运作。
1  10.发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属与团队凝聚力。
11.增进部门间的沟通了解，加强部门与部门配合协调工作。
12.组织拟订公司安全管理制度,做好安全预防与保护措施，宣导安全理念和意识，并加强安全检查的演练工作。
13. 负责公司重大活动的策划，并组织相关人员做好筹备与实施
工作。
任职要求：
1.有相同岗位工作经验3年以上。
2.在酒店招聘.合同管理.薪酬制度.员工培训.绩效考核.事故预防.员工关系等方面具有丰富经验。
3.熟知国家.地区劳动法律法规及相关政策。
4.管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

此岗位工作地点为：扬州市广陵路316号

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