岗位职责
1. 拓展招聘渠道,建立公司人才储备库。2. 负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施等工作。3. 负责实习生院校的开发和关系的维护。
4.负责开展新员工入职培训、员工服务培训等,并进行培训效果的跟踪、反馈。
5.负责人才建设为酒店员工职业发展提供培育和能力提升的机会。
任职条件
1.熟悉酒店行业,具备较强的行业市场调研能力、判断力及跟踪评估能力;
2.具有较强的抗压能力及问题解决能力;
3.具备优秀的面试、沟通和谈判技巧;拥有良好的团队协调及跨部门合作能力;
4.具备较强的系统思考能力和工作推动力。5.大专及以上
6.有国有企业、酒店行业相关工作经验者优先
位求职者投递了该职位,你的简历匹配度为
你的综合竞争力排名为第
名
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