• 五险一金
• 节日礼物
• 技能培训
• 岗位晋升
• 管理规范
• 包吃包住
• 人性化管理
• 员工生日礼物
• 出国旅游
• 年度旅游

1. 制定酒店有限公司及旗下各品牌人力资源发展战略以及年度规划，根据人事部管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划。
2. 根据公司发展，拟定酒店人力资源需求，配置计划公司旗下酒店人员编制计划，审核各部门人员配置情况，核算劳动成本，合理调整人员组织结构；制定人力资源规划、岗位职务规划、人员补充规划、人力分配规划等，加强酒店人力资源的预测与管理。
3. 负责各岗位的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用审批、院校合作；根据酒店各岗位空缺情况拟定招聘计划，拓展人才招聘渠道并保持畅通。
4. 负责酒店人力资源的开发和利用，对酒店人员调配、工资奖励、劳保福利、职业生涯划和政策的制定与实施。
5. 负责酒店绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门的工作业绩量化考核。
6.编制每月人力成本、人员流动等人事数据分析报告。
7.组织做好员工劳动合同签订与续签事宜，建立员工人事档案管理。

任职资格：
1. 大学专科以上学历，5-6年以上人力资源管理工作经验，2-3年人事部经理岗位经验。
3.熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程，各方针、政策 。
4.认同公司企业文化，融入企业，有较强的团队合作精神。
5. 具有良好的沟通能力、敬业精神、职业道德操守，以及较强的责任心、事业心与执行力。

工作时间：09:00-17:00（周日单休)
薪资待遇：面议
福利待遇：五险一金、生日福利、节日福利、带薪旅游

    苏州鼎记嘉年华餐饮管理有限公司位于苏州市吴江区，鼎记嘉年华品牌创始于2004年，如今已经发展成为集大型商务中餐酒店、高端宴会、精品民宿酒店、茶饮、娱乐、农副产品供应等为一体的多元化综合性连锁企业。公司建立健全了内部组织架构和各项管理制度，形成了企业自己的管理体系、营销体系、服务体系、菜品体系及培训体系。经过长期发展，嘉年华公司旗下现拥有10家直营门店和2家分公司。    鼎记嘉年华一直倡导“让奋斗者幸福”的管理理念，注重员工的学习与培训，坚持做好“四员工程”建设。引进先进的企业管理理念，成功导入4D食品安全现场管理系统，为打造出一支专业性强素质高的员工队伍，奠定了坚实的基础。企业以“满意顾客，传递健康饮食理念，成就员工，缔造幸福快乐人生”为使命，以全力以赴、自强不息的精神，砥砺前行，让鼎记嘉年华品牌美誉四方。