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岗位职责:
1、负责人力资源管理制度的有效执行,协调部门间的工作开展;
2、甄别、建立和维护合适的招聘渠道;
3、负责考勤、绩效统计;
4、负责人事资料管理,如入离职手续办理等;
5、负责部门行政工作,如办公用品采买、报销等;
6、加强与员工之间的沟通,及时了解员工的意见和动态,并及时向上级领导反映;
7、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求:
1、大专或以上学历,酒店管理/人力资源管理相关专业优先;
2、一年或以上人力资源相关工作经验;
3、掌握人力资源管理的基础知识,熟悉国家劳动法规;
4、熟练使用办公软件;
5、具备良好的沟通协调能力,工作态度认真负责,亲和力强。
6、具备良好的英语沟通能力(听、说和写)。
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