• 五险一金
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 管理规范
• 年底双薪
• 节日礼物
• 用餐补贴

岗位职责
1、负责酒店人力资源部的管理工作。
2、负责制定酒店人力资源政策、制度。
3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。
4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。
5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。
6、建立和谐的劳资关系。
7、建立绩效管理与考核体系。

岗位要求
1、本科以上学历，从事酒店人力资源工作3年以上。
2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。
4、具备英语听说读写能力。
5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

      绿城资产管理集团有限公司（以下简称“绿城资产”）系香港上市企业——绿城中国控股有限公司（股票代码：3900）的全资子公司。      绿城资产顺应绿城中国的战略指引，统筹开发经营酒店、商业中心、街区商业、会所、写字楼等资产，其中酒店多为奢华及高端档级，包括在营20家、在建拟建7家。      绿城资产旗下100%控股子公司——尊蓝酒店管理公司秉持“成为理想生活旅行住宿服务商”的愿景，将以符合新一代顾客的期望为着眼点、以提升员工的满意度为切入点、以提高业主投资回报率为落脚点，输出其创新品牌及竞争力。尊蓝酒管公司承接2023年杭州亚运村住宿服务筹备及运营管理，力争以东方礼仪的待客之道，树立“中国服务”的标杆形象。