• 岗位晋升
• 员工生日礼物
• 包吃包住
• 人性化管理
• 管理规范
• 节日礼物
• 技能培训
• 五险

岗位职责
1.负责酒店人力资源部的管理工作。
2.负责制定酒店人力资源政策、制度。
3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。
4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。
5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。
6.建立和谐的劳资关系。
7.建立绩效管理与考核体系。


岗位要求
1．大专以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。
2．熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
3．拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。
4．具备英语听说读写能力。
5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

河北悦为智酒店管理有限公司是一家专注酒店业绩提升的公司。2009年公司创始人偶然的机会接触到连锁酒店行业，认识到酒店行业未来的发展潜力，开始了解并寻找机会尝试跨入酒店行业。2014年与国内某知名酒店连锁品牌合作筹建第一家酒店。合作过程中，通过对酒店行业不断探索，认识到做酒店不仅需要有情怀、有梦想，同时需要踏踏实实做服务，做运营，做品质，还需要更多的将如何提升酒店业绩，为投资人提高投资回报率作为酒店运营重点。为了实践自己的理念，公司创始人以“为”字为主导方向，为投资人，为客户，为同事，为他人，于2017年成立河北悦为智酒店管理有限公司，悦为智酒店品牌，悦为漫酒店品牌，吾朵酒店品牌相继创建并落地。为了培养酒店专业管理人才，2019年公司成立“悦为智商学院”。经过近几年的沉淀发展，公司不断挑战自我，改革创新，目前已在保定区域内运营多家酒店，同时开启了酒店品牌加盟、委托管理的运营模式，充分打造酒店运营平台，通过规范化、智慧化、科学化的运营管理，现已成为本土知名酒店品牌。未来，公司除酒店版块，将形成多元化产业结构、多业态发展，用智慧和真诚为社会持续创造价值。