岗位职责：
1、协助培训经理搭建与管理培训体系、及时评估与反馈培训成果；
2、根据公司的经营方针制定各个不同时期的培训计划（包括新员工的入职培训计划，员工
在职培训计划，修订完善岗位职责、业务流程、操作规范以及服务技巧等方面）；
3、提炼编写各项培训课程的教材，不断修订与完善；
4、与外部培训机构洽谈并建立备选机制；
5、日常进行培训设备、培训档案管理。
6、完成培训经理分配的其他任务。
任职要求：
1.年龄25-35岁，***；
2.人力资源管理、教育等相关专业大专及以上学历优先录取；
3.2年以上餐饮培训工作经历，对企业培训管理有系统的了解和实践经验积累，有企业内部大学运作经验者优先；
4.有餐饮行业从业经验优先考虑；
5.熟练运用PPT、EXCEL等办公软件；
6.较强的组织协调能力、人际交往能力、沟通能力、表达能力及写作能力。
公司提供极具竞争力的激励机制：
1、为员工购买五险、重要节假日发放福利、带薪年假、免费团建；
2、公司可以提供食宿、***；

餐饮服务;餐饮管理(依法须经审批的项目,经相关部门审批后方可开展经营活动)