1、针对基层员工，酒管公司定期开展主题培训月等系列活动，各经营单位结合酒管公司确定的主题培训月以及经营需求开展各类服务技能培训，提升员工专业技能；

2、针对新员工，组织新员工培训、交流会等活动，加速新员工了解公司、融入集体，并掌握其岗位所要求的各项技能。

针对公司各专业岗位员工开展专项技能培训，提升员工职业技能；

开展培训分享会、挖掘员工潜力；

制定员工职业发展规划、指引员工发展方向。

针对中高层管理人员组织开展领导力、管理技能等培训以及行业趋势发展、交流会议等，打造一支具备战略视野广、道德素养高、管理能力突出的核心领导团队。