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• 管理规范
• 领导好
• 技能培训
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岗位职责：
1.组织和完成培训部门的日常工作；
2.根据公司发展规划，制定培训计划、培训方案并主导搭建相应培训系统并追踪完善；
3.对公司培训需求进行调研，编制、调整、执行相关培训计划；
4.搭建课程体系，进行课程开发制作，建立企业培训资料库，课程库；
5.担任培训讲师，实施具体培训工作，并对培训成果进行评估考核；
6.根据培训效果，不断更新优化培训课件；
7.拓展培训资源和培训渠道，根据公司的发展，不断更新培训体系；
8.完成领导交付的其他工作。
任职资格：
1.本科以上学历，人力资源、管理或心理学相关专业大学；
2.3年以上企人力资源工作经验，2年以上培训工作经验；
3.人际关系良好，具备很强的抗压能力、责任感和事业心；
4.较高的敏感度及一定的判断能力；
5.性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。

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