1、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作
2、负责员工年度考核评估及奖、惩报批工作;接待和处理员工的举报和投诉工作。
3、具体负责办理劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续
4、管理全店的劳动合同,负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
5、负责NC系统的人员信息维护。
6、审核录入处理劳动工资数据及时发放工资。
7、管理劳资档案。
8、编制劳动工资预算,并对各部门的奖金核算进行监督
9、负责办理员工参保及停保工作。
10、接待和处理员工关于劳资方面的举报和投诉
11、完成总办主任交办的其他工作。
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