• 技能培训
• 岗位晋升
• 包吃包住

我们是一个积极向上，心怀梦想的团队。
我们勤奋好学，真诚热情。
我们参加每年的三亚马拉松比赛，我们坚持早起跑步。
我们喜欢运动，喜欢唱歌，喜欢看电影。
我相信，我们会成为三亚海鲜第一品牌。
我们认为，一家真正优秀的店面应该是让客人感到舒服，让员工感到自豪。
我必然会打造一家真正优秀的餐厅，我们会不懈努力。
因此，我们一直在寻找那些渴望变得优秀的年轻人。
请问？在工作中，对于年轻的我们来说，最重要的是什么？
我们愿意给出4000一个月的试用期工资，这只是基础而已。
我们认为优秀的年轻人在我们这里应该拿六千七千一个月，
但也还并不止于此，我们期望你能在一两年内证明自己，成为我们的合伙人。
能买车买房，能去旅行，能实现更大的人生可能。
如果你会因为我所描述的待遇和未来而感到兴奋，那或许是我们要找的人。
你可以在每天早上10：-15:00之间到店里面试.
我们的要求：
20-28周岁。
态度好，好学习。
做事勤快、认真。
表达流利，笑容真诚。
善良。
待遇：
一、前厅人事架构
男生：传菜+传菜训练员+迎宾+迎宾训练员+迎宾主管+见习店长+储备店长+店长
男生：传菜+传菜训练员+客服+客服训练员+客服主管+见习店长+储备店长+店长
女生：后勤+后勤训练员+客服+客服训练员+客服主管+见习店长+储备店长+店长
 
底薪：
后勤/传菜
无经验2800+200
有经验3000+200
后勤训练员/传菜训练员3200+200
客服迎宾3300+200
客服训练员/迎宾训练员3400+200
客服主管/迎宾主管3800+200
 
 
福利：
每年公司帮忙举办生日会，及100元生日红包。
年终奖每月200元
工龄奖每月100月
 
奖金：
门店每月准备300-500元用于发放问题反馈表彰奖，积极反馈问题就有机会获得奖金。
门店每月评选优秀宿舍，并向该宿舍发放200元奖金。
门店每月评选优秀工作日志奖，并向工作日志完成质量最好的同事发放100奖金。
门店每月评选劳动之星奖，并向当月最主动积极劳动的同事发放100元奖金。
 
提成：
门店每月所有主推菜品都计提成，由门店负责人每月根据人员表现向部门所有伙伴发放推菜提成，每个人奖金比例不等。
门店每周制定评分目标，未达成优秀目标每人罚款20元，达成优秀目标每人奖励50元，达成卓越目标每人奖励100元。
门店每天发放花名奖励，凡客人在评价里点名表扬的同事，评价无图无奖，带图5元一次，优质10元一次。   
 
衣食住行：
入职及进入3-7天见习期，见习期发放2件马夹。
3-90天进入试用期，发放2件工衣并收回马夹。
进入试用期后可入住4-6人间宿舍，配备床上用品3件套。
入职6个月以后入职卓越宿舍，4人标准间，配备洗衣机。
 
如果你愿意，我们可以每天打电话叫上你一起早起跑步。
如果你有能力，我们愿意培养你成为合伙人。
工作时间：（10:00-14:00 16:00-22:00）
月休2天。

       不仔客海鲜创始于2014年，距离百年老店只剩96年，我们的核心团队均曾在亚龙湾美高梅酒店任职多年，均多次参加马拉松比赛且热爱跑步。刚过去的2017年，我们在整个三亚区域拓展了5家连锁门店，其中亚龙湾外卖店在外卖平台上做到了单店单月全国业绩排名前十的成绩，第一市场总店更是长期在大众点评的美食服务排名榜上排名第一。       但我们距离成为三亚海鲜第一品牌的目标依然还有很长的路要走，因此，我们需要更多有态度的青年伙伴与我们砥砺前行，共创辉煌。我们是一家拥有坚定信念及远大目标的创业型公司，我们最看重的并非是学历或是经验，而是有态度及勤学习。我们极其重视且善于培养员工的亲和力、沟通力及其他综合能力，我们定期组织团队伙伴进行业务培训及学习其他课程，我们也常常组织团队伙伴唱歌、跑步、打球、游泳、看电影，旨在全方位的培养及提升我们的每一位团队伙伴。