• 管理规范
• 技能培训
• 岗位晋升
• 节日礼物
• 员工生日礼物
• 带薪年假
• 免费食宿

【岗位职责】
1.保持和内部员工的畅通沟通。
2.为员工的询问提供准确而正确的回答及解释。
3.制订并维护当前薪金发放的各个环节，回答员工对薪金发放的质疑。
4.准备已辞职员工的薪金支付。
5.负责员工的加班、请假事宜及纪录。
6.负责核查酒店员工入职和离职手续。
7.协助人力资源部经理处理员工保险福利等事宜。
8.核对薪金中自动扣除，如养老保险金和住房公积金等。
9.管理有关薪金的档案资料。
10. 与外部的数据处理，保持良好的合作关系。
11. 与劳动局保持联系，以保证薪金发放的准确性，并保管好劳动合同的复印件。
12. 根据人力资源部经理的要求，配合竞争对手关于薪金的调查。
13. 与其他部门保持良好的合作关系。
14. 更新月度人数报告，流动率报告等相关的人力资源报告。
15. 负责员工的个人变动表如转正，升职，离职等记录并归档。
16. 监督并保证所有人员信息的更新并输入电脑。
17. 管理员工宿舍，并符合酒店的各项标准。
18. 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。

【岗位要求】
1、具有普通院校大专以上或同等学历，人力资源、管理或相关专业。
2、熟悉国家及本地法律。
3、掌握工资、聘用及福利管理技巧。
4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
5、基本掌握计算机技能。
6、具有良好的沟通能力和协调能力。
7、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
8、至少两年相关酒店人力资源部工作经验，或与此相当的教育和相关工作经验结合的背景。

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