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岗位职责:
1、理解掌握公司的发展战略,配合部门经理制定人才战略并落地实施;
2、负责公司发展过程中的各级人才引进、人才储备及内部核心人才跟踪服务与管理;
3、根据公司人才培养战略,跟进人才培养计划的实施落地;
4、负责统筹收集各部门的培训素材,建立并优化公司的培训资源库;
5、负责统筹并实施人才引进后的各阶段培训工作;
6、负责配合上级领导做好企业日常管理,包括公司视觉提升,仪容仪表、办公环境、维修维护等,做好后勤服务和支持工作;
7、推动公司企业文化建设,负责公司重大活动的策划,并组织做好筹备与实施工作;
8、其它突发事件处理和领导交办的工作。
岗位要求:
1、教育背景:大专以上学历,行政管理、中文、人力资源管理、工商管理相关专业优先考虑
2、专业能力:熟悉招聘培训两个模块,对其它模块工作有一定的了解
3、实践经验:3年以上人力行政工作经验,1年以上人力行政主管、经理经验,具有校园招聘、校企合作项目经验或连锁餐饮从业经验者优先考虑;
4、岗位素质:逻辑应变能力、抗压能力、职商及情商较高、协调沟通能力、组织能力;
5、综合素质:有较强的学习能力、学习意愿、积极进取的精神,较强的服务意识;
6、其他要求:文笔优,且熟悉excel/word排版/PPT制作/流程图制作/易企秀等工具;
海钓船餐饮管理有限公司成立于2015年,总部在美丽的海上花园城市-厦门。一、我们在做什么? 做好鱼 做深海鱼 从深海钓获的深海鱼 一条可以在大师手里升级为艺术作品—鱼雕 涉及新零售餐饮连锁、海鲜速递、深海鱼食品加工、全球海钓旅游、海钓俱乐部打造一个全方位的深海鱼健康产业平台,身体力行的净化海洋的食品环境,让13亿的中国人能吃上健康的深海鱼。二、我们未来是什么样子的? 一个承载一群人梦想的品牌—海钓船 一个全球海洋生态链的大平台 一个传递“信任”价值理念的品牌 一种回归生活“幸福海钓船”的生活模式三、我们有什么? 一份尊重生命的员工餐 一群积极正能量的战士 一个充满爱与温暖的团队 一个富有积极进取的学习型组织 一个没有批评、责备、抱怨和提倡赞美、鼓励与尊重的核心企业文化四、我们需要你来解决什么问题? 需求一:客服系 1. 学习掌握接待礼仪,进行客户消费接待; 2. 学习门店的运营流程,掌握餐厅餐前、餐中、餐后的服务标准和流程进行客服; 3. 学习掌握深海鱼专业知识,进行专业介绍,如钓点、吃法,提升顾客的体验感; 4. 依顾客的消费属性,进行仪式感的打造,支持顾客的消费体验升级; 需求二:鱼雕系 1. 深刻学习并理解深海鱼的鱼体构造,进行鱼体食材的处理和保存; 2. 依照鱼体构造,进行艺术品创作,赋予深海鱼新的生命; 需求三:支持系 1. 深刻理解“服务于团队”的职能; 2. 以专业的技能,支持到一线团队的运营,使团队感受到“幸福与微暖”五、我们怎么支持你来解决问题? 1、海钓船的六大体系来打造适合人才落地、孵化、成长的土壤 标准:做到什么样才是好 流程:怎么做才能做到好 薪酬:对外竞争,对内公平的价值导向 岗位评估:让工作从自我管理开始,让价值得以衡量 企业文化:打造“幸福海钓船”的基石 未来:让每一步的成长变现;实现从就业到创业的转变 2、培训、分享、提升 培训:满满干货的培训,来助力从入门到精通,从业务到专业 分享:及时分享,越分享越掌握,让知识化成生命中的一部分 提升:不仅仅是工作技能,更多的是思维模式、思维高度的提升,让你更有价值 3、遇到问题时统一的思维解决问题模式 标准、流程、人六、你可以得到什么? 一份轻松愉悦的工作 一名深海鱼领域的专家 一个随时聆听高层次人士谈话并模仿学习的机会 一个让世界聆听你声音的舞台 一个从就业小白走向创业大牛的平台 一个对生命敬畏的干净灵魂七、来吧,一起战斗吧。 客服系: 热爱生活,内心阳光,理解服务工作的内涵,强烈的学习意愿,强悍的学习能力,积极的学习态度,跨行,跨界我们均支持你的成长 客服—领班—主管—副理—经理—区经理(约3-6个月/次的评估和量化的评估标准) 鱼雕系: 刀工扎实,对深海鱼有一定的理解基础,有审美意识,有追求精致出品的信心,强烈的学习意愿,强悍的学习能力,积极的学习态度 厨助—三厨—二厨—主厨—总厨(约6个月/次的评估和量化的评估标准) 支持系: 扎实的专业工作技能,高超的理解能力,较强的洞察力,敏锐的信息捕捉力,强烈的学习意愿,强悍的学习能力,积极的学习态度温馨提示:1、在您投递应聘简历后,公司将专人进行资料筛选,如满足相关职位要求,则在收到您简历的三个工作日内电话通知您面试事宜;2、若超过三个工作日没有电话通知您,表示该职位已另有人选,我们会将您的简历存放在专门的人才储备库,适时与您联系。