• 五险一金
• 带薪年假
• 包吃包住
• 技能培训
• 节日礼物
• 岗位晋升
• 年度旅游
• 员工生日礼物

v  为总经理提供专业的咨询及行政上的支持。
v  参与开拓和实施饭店和部门的政策规定。
v  制定开拓市场销售战略和促销计划。
v  督导和协助市场销售计划的进展和实施。
v  为商务发展部设定清晰的工作目标，实施员工个人技能的发展，业绩的复核训导和培训。
v  监督和评估当前发起的市场销售活动以及市场动态。
v  统筹酒店内所有的市场商务工作活动。
v  管理部门内部的运作，保证部门设施完备，运行正常。
v  进行市场调查。
v  为酒店设立价格策略和销售目标。
v  管理特别项目及其他相关的生意。
v  确保发展、更新及保留酒店宣传材料。
v  有效的实施并使用市场销售报告。
v  管理部门内部人力资源，包括选择招聘人员，培训部门员工，团队建设，员工表现评估等。
v  在部门或酒店的利益受到危害时，立即采取纠正错误的措施。
v  管理客户关系及服务，包括客户需求、产品服务知识，销售的有效性交流技巧及客户反馈信息。
v  管理部门开支和预算。
v  准备部门每月相关开支的预测，并在预定日期上交给酒店。
v  密切注视客户的活动，必要时予以调整。
v  按照酒店政策控制部门成本，避免浪费。
v  确保所有与系统相关的收益数据都保持精确性并完全遵照希尔顿国际标准。
v  确保部门员工遵守酒店的程序及规定。
v  确保部门文件，及相关资料的存档。
v  通过与总部的联系，确保所有商业发展部活动的顺利完成。
v  保持与集团内各营业部门的沟通，拓展销售机会。
v  在海内外社会各有关行业推广酒店。
v  参与希尔顿集团发起的销售活动。
v  针对目标市场组织促销旅行。
v  在海内外目标市场，保持良好的关系和沟通。
v  搜索，建立，在获得同意后执行，监督年度收益计划，并在必要时更新。
v  确保所有与系统相关的收益数据都保持精确性并完全遵照希尔顿国际标准。
v  根据酒店、行业和公司的指引，回应需求、进行调整，执行任何合理的任务及额外职责。

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