• 五险一金
• 节日礼物
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 包吃包住
• 管理规范
• 人性化管理

工作职责：
1、负责公司核心岗位招聘工作
2、制定社区人才发展计划，进行人才梯队管理；提出社区组织架构、岗位说明书及岗位说明书、各项人力资源管理制度优化建议，如有必要，根据总部、事业部文件制定社区实施细则。
3、体系文件管理：根据事业部要求组织落实管理文件控制制度，包括各项管理文件的发放、更新与检查，同时安排对各部门管理文件的培训及使用情况进行检查。
4、依据人力工作规划，细化并分解工作，配合、督导社区各部门的招聘、薪酬绩效、培训发展及人事管理工作。
5、负责统筹使用并维护社区人力资源管理平台，依据社区工作人员实际情况，及时更新相关信息。
6、指导社区各部门完成部门人力需求、岗位说明书等，落实总部相关工作。
7、落实社区培训计划，并于各业务模块中组织开展相应专题培训，提升员工业务能力及服务水平。
8、负责筹划员工活动，提升社区组织氛围，组织开展多种形式的社区人员团队建设工作。
9、管理社区劳动关系方面的法律风险，处理社区用工方面的法律仲裁、诉讼。
10、在公司整体制度框架下，组织制定、完善本部门的相关制度、工作流程和作业指导书并落地实施；组织重要档案资料的填报、分析及归档。
11、制定部门经营预算，统计分析部门经营数据，达成经营目标。
12、负责本部门团队管理和日常管理，培训指导部门员工，培养后备人才。
13、完成领导交办的其他工作。

任职资格：
1、教育背景要求：大专及以上，本科及以上优先
2、工作历练要求：本科学历，4年及以上工作经验；大专学历，6年及以上工作经验；
3、曾实际负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等至少两个模块管理工作，并熟悉其它模块的管理方法；
4、有大型连锁企业、酒店、物业人力资源管理经验优先。
5、能力要求：熟悉人力资源管理相关政策法规，熟悉人力资源各模块管理方法。
熟练使用电脑和办公软件。
6、具备高效执行力，值得信任，善于培养指导他人，坚忍不拔，敬业奉献，有持续学习能力，有较强的服务意识。
7、其它要求：外部招聘人员原则上不超过45岁。

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