• 五险一金
• 带薪年假
• 包吃包住
• 员工生日礼物
• 人性化管理
• 节日礼物
• 领导好

【岗位职责】
1. 全盘销售管理：全面负责酒店客房的销售工作，制定并执行年度/月度销售计划，对酒店出租率、平均房价及RevPAR（每间可售房收入）负责。
2. 传统渠道深耕（协议与团队）：
（1）负责酒店周边3-5公里范围内企事业单位、医院、学校、产业园区的地推与陌拜，开发并维护商务协议公司客户。
（2）承接小型会议、旅游团队及会展团队业务，完成从接单到结算的全流程服务。
（3）维护好本地旅行社、订房中心等中介渠道关系，确保团队用房稳定。
3. 新渠道运营（OTA与新媒体）：
（1）全面负责美团、携程、飞猪等OTA平台的日常运营，包括房源房态管理、排名优化、点评回复及活动策划，提升线上流量转化率。
（2）开拓抖音、小红书等本地生活渠道，尝试短视频内容营销或与本地达人合作，打造线上引流爆款。
（3）建立并维护酒店私域流量（客户微信群），通过社群营销提升复购率。
4. 收益分析与竞品调研：
（1）根据节假日及周边展会动态，制定灵活的价格策略和房控策略，实现收益目标。
（2）定期调研周边竞品酒店的出租率、价格政策及营销活动，及时调整销售策略。
（3）协助处理客户投诉，维护酒店口碑及良好的客户关系。

【任职要求】

1. 经验要求： 3年以上酒店销售经验，至少2年以上经济型或中端连锁酒店（如汉庭、如家、格林豪泰、城市便捷等同档次品牌）销售经验；熟悉本地市场者优先。
2. 渠道能力：
（1）具备丰富的线下地推经验（扫楼、陌拜、派单），吃苦耐劳，自带协议客户资源者优先。
（2）熟悉OTA平台（美团/携程）后台规则，懂排名逻辑和转化技巧。
（3）对抖音、小红书等新媒体营销有强烈的学习意愿和实操热情。
3. 综合素质：结果导向，具备较强的抗压能力、沟通谈判能力和数据分析能力；能妥善处理复杂的预订事务及客情关系。
4. 其他：会骑电动车或自带交通工具者优先考虑。

【我们提供】

（1）有竞争力的薪酬：高于同行业的底薪+高额提成，业绩优秀者月入过万。
（2）完善的福利保障：提供工作餐、员工宿舍（如有需求）、五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建。
（3）清晰的晋升通道：表现优异者可晋升为储备店长。

酒店管理、酒店经营，公寓经营，公寓管理，住宿服务，大型饭店，酒吧，游泳池，SPA，健身（足浴），理发美容服务，零售预包装食品，零售卷烟（雪茄烟），停车场服务，洗涤服务，会务服务，票务服务，旅游用品销售，自有房出租。