• 节日礼物
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 管理规范
• 员工生日礼物
• 包吃包住
• 人性化管理
• 缴纳社保

根据酒店人力资源规划及酒店经营计划，实施酒店人员招聘配置、薪资福利管理、员工关系处理，保证人力资源部政策的有效执行；管理、督导人事范围内各模块工作；
围绕企业文化主旨：感恩、宽容、和谐、超越提升酒店的品牌价值及企业文化理念。
主要职责—（职务的主要工作）
协助人力资源部总监发展、修订和贯彻酒店人事规定和工作程序，适应酒店营业需要和将来的发展。
负责和监督中层主管和一般员工的招聘(第5级到第7级)，以满足运作需要，适应业务的发展。
通过进行分析、媒体成本改进措施来检查和分析招聘成本最有效的方式，来吸引比较合格的应聘人员来不断提升我们的计划项目。
建立专业的和标准的书面/能力测试来筛选每一类的应聘人员。
协助人力资源部总监进行市场趋势、人事实际情况和人力资源计划方面的调研，以便为酒店的年度制度核查整理材料。
监督计算机化的人力资源信息系统，确保员工数据库的功能和有关工资的功能可以顺利运行。
准备每月的员工变动分析, 向人力资源部总监提出各种各样的战略计划和措施作为补救手段。
在劳动法规的应用方面和酒店人事规定和工作程序方面，为部门主管/分部的主管提供基本有用的建议。
完成所安排的其它工作。

 安徽绿城君澜大酒店坐落于安徽萧县凤北新城，岱湖西岸，酒店环湖而建。毗邻萧县北站，政务中心，凤山森林公园。拥有各类豪华客房200间（套），豪华中餐包厢22个，会议厅7间，其中大宴会厅面积800平方配备48平方超大LED屏，一楼建有恒温泳池，健身房，SPA、棋牌室等康乐设施。酒店现代化的设备一应俱全。是一家以五星级标准建造，提供住宿、餐饮、会议、康乐、旅游等多功能服务的高端商务型酒店。酒店整体装修风格将硬朗豪迈的淮河徽派文化与轻舟抚水的江南文化巧妙结合，细微之处彰显着这个城市独特的文化底蕴。登楼至高处 望岱湖涟漪，融入这个城市的细致委婉，细品这个城市的静谧美好，感受绿城君澜的与众不同。