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岗位职责:
1、负责分店各项人事基础工作,包括招聘、入离职办理、培训、员工关怀、考勤管理、工资发放、人员信息维护、档案管理、社保公积金第三方增减员、宿舍及食堂管理等工作;
2、负责按区域及分店管理要求,完成分店人事数据整理与分析,输出报表或资料并提报;
3、负责根据集团及区域要求,推动集团各项制度文件在分店落实执行;
4、负责监督和审核分店的人事数据及流程手续,确保数据准确,流程手续符合集团管控原则;如员工录用、转正、转岗、异动、绩效考核、考勤、调薪、离职等做到数据准确,符合集团管控原则;
5、负责分店员工大会、生日会等活动组织;
6、协助店总根据集团要求的人房比,编制年度、月度人力资源增减员计划,每天进行分店人员编制数据统计,确保分店人力成本在预算范围内;
7、协助店总做好分店员工思想动态管理,及时疏导、关怀员工,及时处理员工投诉、建议与劳动纠纷;
8、协助区域完成中高层人才的招聘、调配、培养等工作,确保区域内人才数量满足运营需求;
9、协助区域及店总完成新招与拟晋升人员(包括见习经理)的带教追踪与跟进;
10、协助店总检查并督促分店前厅与客房的门店训练系统的落实情况;
11、协助店总进行店内消防安全检查、质检;
12、协助店总跟进分店各项工作任务完成情况。
职位要求:
1、大专学历以上,有责任心,有担当,具备良好的职业道德和操守男女不限,有人力资源相关工作经验;
2、必须能够接受区域六大城市的驻店委派工作。
备注:简历请注明意向在粤东区内六大城市:河源、梅州、潮州、揭阳、汕头、汕尾那个城市工作,谢谢!
锦江酒店(中国区)于2020年5月成立,设立上海、深圳双总部。 锦江酒店(中国区)是锦江国际集团“深耕国内、全球布局、跨国经营”的全球品牌战略重要布局,主营锦江国际集团在中国市场的中高端及轻中端酒店产业,聚焦“有限服务型酒店”细分领域,通过“基因不变、后台整合、优势互补、共同发展”的16字方针,实现锦江都城、铂涛、维也纳等知名酒店品牌公司从从资源匹配、管理优化、业务协同的充分融合发展。 锦江酒店(中国区)的成立,为旗下维也纳国际、郁锦香、康铂、凯里亚德、丽柏、丽亭、丽怡、欧暇·地中海、7天系列、IU、派、锦江都城、白玉兰、锦江之星、维也纳系列品牌、希尔顿欢朋、麗枫系列、喆啡、希岸、ZMAX系列、非繁城品、RED 等29个优势品牌铺设新赛道,设计新赛制。 前端坚持以品牌为导向,通过品牌赛马机制,促进总部资源、资产和资本优化配置,实现高质量、高效率、高效益发展。中后端共享“一中心三平台”(全球创新中心GIC、全球互联网共享平台WeHotel、全球采购平台GPP、全球财务共享平台)中台优势,实现业务整合、管理整合、架构整合,保障经营利润增长。 截至2020年5月底,锦江酒店(中国区)拥有已签约酒店规模数近12000家,约125万间客房,覆盖全国31个省(直辖市、自治区)470多个城市,拥有超过1.5亿会员,市场规模位列全球酒店集团 300 强第2位,亚洲第一。 当前,锦江酒店(中国区)在锦江国际集团全球品牌战略的指引下,以国际化的视野,满足新的消费需求,以赋能为路径、以创新为动力,加强业态创新转型、加快资源共享建设、着力创新运营模式、提升市场敏捷反应能力,致力于实现锦江酒店“质量、效益、品牌、规模、市值、人才”的全球第一,把“锦江”民族品牌建设成为具有国际影响力的全球知名酒店领军品牌。