• 五险一金
• 技能培训
• 人性化管理
• 包吃包住
• 岗位晋升
• 带薪年假
• 管理规范
• 节日礼物
• 领导好
• 年度旅游

岗位职责
1、编制酒店有关于设施、设备管理和节约能源等制度，经审定后组织实施；
2、制订工程部的年度工作计划和月度实施方案，上报酒店总经理审批执行；
3、按年度保养计划表制定周、月度保养计划，并组织做好落实工作；
4、深入现场，巡查重点设备的运行状况，并检查维修工程及增改工程的工作质量与进度，发现隐患及时排除；
5、建立完整的设施、设备技术档案和维修档案；
6、定期组织设备检查、评比工作，提高设备完好率；
7、按设备事故处理规定处理主要设备和重大设备事故；
8、责或参与新项目的谈判、评审 、报价及验收工作，重大项目应组织人员讨论并现场检查施工质量与进度，确保达到预定的标准；
9、根据营业情况和气候及市场能源价格情况，定期制定全店能源消耗计划、节能措施、用能制度等；
10、督导酒店节电、节水工作，发挥设备最大效率，降低成本，完成费用指标；
11、做好部门技术管理培训工作，调动部门员工的积极性，培养优秀管理人才；
12、按《员工守则》和其他相关制度做好下属员工的考核、考勤工作，并根据实际情况提出奖惩建议；
13、负责酒店防火、防风、防雨工作，并配合安保部做好消防、安全工作；
14、协调和酒店相关部门的市政工程等业务部门的关系，以获得良好的外部环境；
15、根据科学技术发展动态，征询各部门意见，不断改进、改造设备，保持设备的良好运转；
16、推进落实工程管理模式；
17、定期召开部门会议，做好上传下达工作；

任职资格：
1、有强烈的事业心与责任感，有较强的自学能力和适应性，秉公办事，不谋私利。
2、必须掌握机电工程设计基础知识、熟悉电子通讯设备、计算机、暖通、空调、给排水设备、电梯等的使用和维护管理；
3、能充分领会总经理的经营意图，正确处理上下级之间、部门之间的关系，并能组织和指挥工程部各项工作计划的实施，确保工程部的正常运转。；
4、工作严谨细致，责任心强，沟通能力、语言表达能力强，具备团队协作精神。
5、服从区域的驻店委派（粤东区内六大城市：河源、梅州、潮州、揭阳、汕头、汕尾），至少稳定驻店1-2年，以便沉淀，稳步晋升；

       锦江酒店（中国区）于2020年5月成立，设立上海、深圳双总部。       锦江酒店（中国区）是锦江国际集团“深耕国内、全球布局、跨国经营”的全球品牌战略重要布局，主营锦江国际集团在中国市场的中高端及轻中端酒店产业，聚焦“有限服务型酒店”细分领域，通过“基因不变、后台整合、优势互补、共同发展”的16字方针，实现锦江都城、铂涛、维也纳等知名酒店品牌公司从从资源匹配、管理优化、业务协同的充分融合发展。       锦江酒店（中国区）的成立，为旗下维也纳国际、郁锦香、康铂、凯里亚德、丽柏、丽亭、丽怡、欧暇·地中海、7天系列、IU、派、锦江都城、白玉兰、锦江之星、维也纳系列品牌、希尔顿欢朋、麗枫系列、喆啡、希岸、ZMAX系列、非繁城品、RED 等29个优势品牌铺设新赛道，设计新赛制。       前端坚持以品牌为导向，通过品牌赛马机制，促进总部资源、资产和资本优化配置，实现高质量、高效率、高效益发展。中后端共享“一中心三平台”（全球创新中心GIC、全球互联网共享平台WeHotel、全球采购平台GPP、全球财务共享平台）中台优势，实现业务整合、管理整合、架构整合，保障经营利润增长。      截至2020年5月底，锦江酒店（中国区）拥有已签约酒店规模数近12000家，约125万间客房，覆盖全国31个省（直辖市、自治区）470多个城市，拥有超过1.5亿会员，市场规模位列全球酒店集团 300 强第2位，亚洲第一。      当前，锦江酒店（中国区）在锦江国际集团全球品牌战略的指引下，以国际化的视野，满足新的消费需求，以赋能为路径、以创新为动力，加强业态创新转型、加快资源共享建设、着力创新运营模式、提升市场敏捷反应能力，致力于实现锦江酒店“质量、效益、品牌、规模、市值、人才”的全球第一，把“锦江”民族品牌建设成为具有国际影响力的全球知名酒店领军品牌。