• 五险一金
• 生日福利
• 包吃包住
• 节假日福利
• 带薪年假
• 月休8天
• 技能培训
• 岗位晋升
• 职业发展规划

【岗位职责】
1、协助人事经理落实人力资源管理的各个方面。包括制定和实施人力资源政策、流程和计划，以及管理员工关系、招聘和选拔、绩效管理、薪酬福利、培训和发展。
 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。
 3、确保所有员工福利、员工设施和各项权利得到及时和准确地管理和妥善维护。
 4、遵守《员工手册》的规章制度，维护和更新《员工手册》、政策、程序及职责描述。
 5、负责员工人事档案的管理，确保包括人力资源管理信息系统在内的所有员工信息更新及时、完整准确。
 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。
 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。
8、负责内外部小时工/兼职工的考勤审核，工资结算等相关工作
9、完成上级交待的其它任务。

【岗位要求】
1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上，特别优秀者可适当放宽。
2、熟悉员工的有关法规和条例。
3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
5、具有良好的沟通能力和协调能力。
6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

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