1.全面负责招聘工作,组织实施及公司内部员工的调配工作。
2.制定公司的人力资源发展计划,确保人才梯队发展和人才储备及培养
3.编制公司人事管理制度,规避各项人事风险
4.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作,以便随时了解员工思想动态
5.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理
6.每月员工社保办理
7.员工宿舍管理
要求:同等工作岗位2年以上经验,擅长招聘,形象好,20-30岁
位求职者投递了该职位,你的简历匹配度为
你的综合竞争力排名为第
名
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