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• 包吃包住
• 岗位晋升

1、负责酒店人事行政管理制度的拟定、调整及实施，确保各项工作符合法律法规和公司政策。
2、负责招聘计划的制定与执行，包括招聘渠道的开发与维护，简历筛选，面试安排以及员工入职流程的跟进。
3、管理和维护员工关系，包括但不限于处理劳动纠纷，提供人力资源相关政策咨询和支持。
4、负责组织并执行员工培训与发展计划，提升员工的职业技能和综合素质。
5、负责日常行政事务的管理与协调，如办公环境维护，固定资产管理等工作。
6、完成领导交办的其他相关工作任务。
【岗位要求】
1、大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑。
2、三年以上酒店人事行政管理工作经验。
3、熟悉国家相关劳动法律法规和政策，具备良好的沟通能力和组织协调能力。
4、能熟练使用各类办公软件进行数据处理和分析，提高工作效率。
5、具备较强的责任心和团队协作精神，能够在压力下有效开展工作并解决问题。

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