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1、负责酒店人事行政管理制度的拟定、调整及实施,确保各项工作符合法律法规和公司政策。
2、负责招聘计划的制定与执行,包括招聘渠道的开发与维护,简历筛选,面试安排以及员工入职流程的跟进。
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【岗位要求】
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