• 五险一金
• 节日礼物
• 员工生日礼物
• 年度旅游
• 包吃包住
• 岗位晋升

岗位职责：
酒店管培生（管理培训生）是酒店为培养未来管理人才而设立的重要岗位，旨在通过轮岗和系统培训，帮助管培生全面了解酒店运营并逐步承担管理职责。
1、轮岗学习：在酒店各部门（如前厅、客房、销售等）轮岗，熟悉各部门的运作流程。学习并掌握酒店服务标准、操作规范和管理制度。
2、协助管理：协助部门经理完成日常运营管理工作。参与部门会议，提出改进建议，并协助实施优化措施。
3、客户服务：参与客户接待、投诉处理及满意度调查，提升客户体验。学习如何解决客户问题，确保服务质量。
4、培训与发展：参加酒店组织的各类培训课程，提升专业技能和管理能力。在培训结束后，承担更多的管理职责。

任职要求：
1、学历要求：专科及以上学历的大三或大四学生，可实习至少四个月。酒店管理、旅游管理、工商管理等相关专业优先。
2、专业知识：了解酒店行业的基本知识，熟悉酒店运营流程者优先。
3、语言能力：良好的中英文沟通能力（书面和口头），能够与客户和同事顺畅交流。掌握其他外语（如日语）者优先。
4、综合素质：具备较强的学习能力，能够快速适应新环境并掌握新技能。优秀的沟通能力、团队协作能力和解决问题的能力。
5、服务意识：热爱酒店行业，具备强烈的客户服务意识。能够以客户为中心，提供高质量的服务。
6、定岗方向为酒管公司在江苏和安徽的酒店项目，介意勿投。

发展前景
酒店管培生通常被视为未来管理层的储备人才，经过1-2年的轮岗和培训后，有机会晋升为部门主管、经理等管理岗位，甚至进入酒店高层管理团队。
如果你对酒店行业充满热情，并希望在未来成为一名优秀的酒店管理者，管培生将是一个理想的起点！

语言能力：英语-良好

计算机能力：良好

年龄要求：22-24岁

目前共有 位求职者投递了该职位，你的简历匹配度为 你的综合竞争力排名为第 名

用「最佳东方」APP扫一扫查看你的竞争力分析

还没有最佳东方APP？点击下载

普陀区

导航