【岗位职责】
1、全面负责公司招聘体系的搭建与优化,制定并执行年度招聘计划
2、主导中高端岗位的招聘全流程,包括需求分析、渠道开拓、人才甄选及offer谈判
3、建立行业人才地图,维护关键岗位人才库,实施定向挖猎策略
4、优化招聘管理制度及标准化流程,提升招聘效率与候选人体验
5、根据年度招聘需求,完成总部岗位及项目部门负责人、项目销售的寻聘。
【岗位要求】
1、3年以上酒店/服务式公寓行业招聘经验,有部门搭建经验者优先
2、精通STAR行为面试法,具备中高端岗位独立闭环操作能力
3、熟悉主流招聘渠道及新兴人才获取方式,擅长LinkedIn等社交化招聘
4、数据敏感度高,能通过招聘漏斗分析持续改进招聘策略
5、具备优秀的跨部门协调能力与商务谈判技巧
位求职者投递了该职位,你的简历匹配度为
你的综合竞争力排名为第
名
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