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职位详情:
1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2、负责员工各部门人员编制的审核工作。
3、负责员工入离职相关手续办理。
4、负责计算考勤、每月社保增减员操作。
5、负责各类人事政策的更新、具体实施及检查工作。
6、负责建立公司人事管理相关制度,预防和处理劳动争议,协调劳动关系,完善人力资源部各项操作流程,合理规避人事风险。
7、完成上级安排的其他工作。
岗位要求:
1、大专以上学历,人力资源相关专业优先。
2、2年以上酒店行业人力资源管理经验。
3、对数据敏感,能熟练运用Excel。
4、工作细致严谨,有较强的沟通能力和团队意识,能灵活应对工作压力。
5、熟悉人事相关法律,尤其是招聘、劳动关系管理。
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