协助完善人力资源管理体系.
组织开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进,确保招聘流程高效合规。
协助制定并执行员工培训与发展计划,提升员工能力与组织绩效。
负责员工入职、转正、调动、离职等人事手续办理,维护员工档案信息的准确性和完整性。
协同推进绩效考核工作的实施,提供数据支持与流程指导。
解答员工关于劳动关系、薪酬福利等方面的咨询,协助处理劳动关系事务。
配合落实国家相关劳动法律法规,确保人力资源管理工作合法合规。
大专及以上学历,人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
具备3年以上人力资源相关工作经验,熟悉招聘、培训、员工关系等模块操作。
熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规,具备较强的合规意识。
具备良好的沟通协调能力、组织能力及服务意识,能够独立处理日常人事事务。
熟练使用办公软件,具备基本的数据处理和文档撰写能力。
工作细致认真,责任心强,具备良好的职业道德和保密意识。
位求职者投递了该职位,你的简历匹配度为
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